铜川欧冠猎头:常见的面试问题

发布时间:2019-12-02
【摘要】为证明自己适合该份工作,事前准备至关重要。运用以下列举的常见面试问题,备妥精简、扼要的答案,面试时若有任何机会,都要尽可能建立自身技能与特质和企业及职位所需的连结。

   为证明自己适合该份工作,事前准备至关重要。运用以下列举的常见面试问题,备妥精简、扼要的答案,面试时若有任何机会,都要尽可能建立自身技能与特质和企业及职位所需的连结。别忘记准备各种具体案例,说服面试官自己确为最佳人选。准备、积极与举证是面试成功的要素。

   问:请自我介绍。

   这是常见的开场问题。相较于其他应聘者开始阐述人生故事,简短、有力的答案将让您与众不同,迅速吸引面试官目光。简要说明个人背景、重要学历与经验、长处及技能,针对应聘职位设计答案,并强调自己将为雇主提供的最大价值,会让面试官想进一步询问。

   问:为何想在本公司工作?

   面试官想了解您对应聘职位的热忱,以及对公司的了解程度。明确介绍希望在该公司任职的原因,接着说明个人专长、成就及技能与职务简介多么符合,让自己成为合适人选。

   问:有何个人优点?

   面试官希望了解您的个人专长,判断是否适合该职位。请挑选该职务必需的几项优点,以案例说明过往成功经验。优点可能包括学习速度快、在压力下沉着应对、能够一心多用、重视团队合作或擅于独立作业。

   问:最大缺点为何?

   面试官试图探究您的自我意识。人都有缺点,不宜说自己毫无缺点,避免使用「缺点」一词,转而说明在非工作关键项目中,自己「尚待改进的领域」,或是自己正在克服的「挑战」,展现积极与迎接挑战的意愿,就能让答案转为正面。

   问:至今有何成就?

   面试官想了解您是否为高绩效人员,并确认您的成就是否对公司有益。选择一两项与职位直接相关的近期成绩,说明背景、作为、技能、结果,尽可能提出量化数据,证明自己能为新职位增加价值。

   问:在职场上碰到最困难的情况是什么?

   面试官试图理清您所谓的「困难」是什么,以及是否能理性解决问题。挑选并非因您而起的职场难题,说明切入角度、个人作为与解决方案,让对方觉得您将挫折视为工作的一部分。

   问:您对之前职位满意/不满之处?

   面试官试图了解您的主要兴趣,以及您是否会对职位部分内容不满。强调您对之前职位喜爱的方面,以及从中获得哪些经验,并结合至新职务;对于自己不满之处,注意不要批判前雇主,选择与个人技能无关的项目(如公司规模),或是包含正面意味的内容(如不满策划过程漫长)。

   问:您对之前职位满意/不满之处?

   面试官试图了解您的主要兴趣,以及您是否会对职位部分内容不满。强调您对之前职位喜爱的方面,以及从中获得哪些经验,并结合至新职务;对于自己不满之处,注意不要批判前雇主,选择与个人技能无关的项目(如公司规模),或是包含正面意味的内容(如不满策划过程漫长)。

   问:您的未来目标是什么?

   工作目标都是应聘者的重要特质,这个问题牵涉到您的企图心与事业规划,也关于您的决心。但请勿直接表明「我希望加入贵公司」,建议说明希望借由新职务,持续成长、学习、增值、接受新职责。

   问:如何面对工作压力?

   面试官希望了解在困境之中,您是否沉着、具备解决问题的技巧,保持专注力。提供您身处于压力中的实例(但压力并非因您而起),以及如何冷静应对。说明背景、如何分析局势、采取哪些行动、最终有何成果,展现自己能够保持平静、掌控全局、完成工作。

   问:请介绍过往成功团队合作经验,您在其中扮演什么角色?为何成功?

   面试官希望了解您的人际技巧与团队参与能力。介绍专案目标、个人职责、借由哪些作为帮助团队成功,请用案例证明自己的合作能力及重要性,也证明自己重视团队合作,熟知各种关键要素,如坦诚沟通、制定共同目标、有效解决问题等。

 

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