苏州欧冠猎头公司:欧冠猎头如何让自己手中的候选人成为成单资源

发布时间:2018-04-24
【摘要】对于欧冠猎头来说,候选人就是自己手中的饭碗,就是与企业合作重要筹码,如果一个欧冠猎头顾问手中掌握大量的优秀资源,那么他的成单率也会大大提高。因此欧冠猎头顾问要与候选人保持合理的沟通,当有合适的岗位时可以快速的达成...

对于欧冠猎头来说,候选人就是自己手中的饭碗,就是与企业合作重要筹码,如果一个欧冠猎头顾问手中掌握大量的优秀资源,那么他的成单率也会大大提高。因此欧冠猎头顾问要与候选人保持合理的沟通,当有合适的岗位时可以快速的达成一致。同时欧冠猎头顾问还要掌握候选人的真是想法,真诚相待,只有这样才能让自己快速成单。除了这两点,苏州欧冠猎头公司还有其他经验分享给大家。

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对于候选人来说,欧冠猎头顾问联系的时候都是陌生人。如果候选人没有转职意向的话,对欧冠猎头更是无法毫无顾忌地交谈,毕竟也公司会用这种方式来探测公司员工的忠诚度。对于欧冠猎头来说,如果能掌握到候选人的真实想法,做单就成功了一半。

首先欧冠投注网站认为了解候选人的方式就是简历,如果候选人没有转职的打算,那么简历的信息也很可能是旧的,没有更新的,所以,对于欧冠猎头来说简历的内容只能帮助欧冠冠军足彩了解候选人的大概情况,而无法帮助欧冠冠军足彩获得准确信息。

简历是欧冠冠军足彩了解候选人的开始,绝对是欧冠冠军足彩不能轻视的重要信息,欧冠冠军足彩可以通过简历上的内容对候选人整体情况先有所了解,同时可以为欧冠冠军足彩进一步沟通做好准备和取材。

一般简历上的教育经历,职场经历,甚至是家庭情况可能都是在很长一段时间不会有变化的,从而欧冠冠军足彩可以初步进行筛选,筛掉那么基本信息已经不符合企业要求的人。同时欧冠冠军足彩要收集尽可能多的关于候选人的信息,比如他的擅长领域是什么,做过什么项目,有什么成就,连职场经历不连贯欧冠冠军足彩都可以记下来作为一个问题来与候选人互动。这样也可以让候选人感受到欧冠猎头是做过功课的,是专业的。

当欧冠冠军足彩与候选人进行初步沟通时,欧冠冠军足彩一般可以先介绍一下具体情况,让候选人来提问,欧冠冠军足彩通过候选人的问题来判断候选人的真是想法,欧冠冠军足彩要尽量的诱导候选人多说一些欧冠冠军足彩有需要的信息。这样就算这次的岗位不适合这个候选人,但是可以充实欧冠冠军足彩自己的简历库,等后期有合适的岗位,可以迅速补上,让自己的成单率大大提升。


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