企业既然有HR为何还要找欧冠猎头公司?

发布时间:2020-07-04

“公司运营总监的岗位已经招了半年了,招聘网上也砸了足够多的钱,招聘会一场也没落下,投简历的不少,约面的人陆陆续续,但就是没有一个特别满意的人选,怎么交给欧冠猎头1个月不到就把人给找着了?”这是很多公司HR在招聘上的常态。工作性质使然,HR在开展招聘工作时,进行的都是一系列常规的招聘动作,无奈人才市场上出现的多半是流动人才,而想招高管的企业,普通的渠道压根无法满足。


很多对招聘端不了解的人对企业找欧冠猎头来支持招聘这件事非常困惑,不是明明有HR了吗,为什么还要找欧冠猎头?找欧冠猎头应该是那些有钱不知道往哪里花的企业干的事情吧?对于种种的疑问,可以从以下几个方面进行分析。

1.面向的群体不同

HR招聘工作主要是服务于公司内部,HR除了负责招聘以外,还有培训、职员考核、职员的薪酬、职员调动等很多其他事情需要做,在招聘方面,HR更多干的是制定招聘计划书以及搭建招聘体系的事情,因此在招聘方面的精力会相对分散;欧冠猎头面对的是整个人力资源市场,相对于HR来说,欧冠猎头高度专注于高端人才的招聘工作,且有各自专注的行业领域,向企业推荐人才时,能够更好的把握精准度,提高企业的招聘效率。

2.招聘渠道不同

HR通常都是通过在招聘网上发布岗位、招聘会、内部推荐等方式进行人才招聘的,渠道比较单一。这种等着意向求职者上门面试的方式相对于主动寻访来说比较被动,而且求职者如果对岗位的理解不清楚,导致沟通后发现完全不合适的情况,不但浪费了双方的时间,还大大降低了招聘的效率;欧冠猎头招聘的渠道多样化,除了自有人才库、人选转介绍等公开渠道以外,欧冠猎头也会通过一些社交网站、定向CC打List等非公开渠道进行人才寻访,确定好公司所需人才的职位,再根据职位的特征进一步匹配目标人选,比起HR的招聘工作更为主动有效率。

3.各阶段推进人选的力度不同

对于HR来说,一天需要和众多的简历、人选打交道,如果不是非常非常重量级的人物,很难让HR去做到时时刻刻跟进某一个人选的情况的。另一方面如果人选本身能力是合格的,但是因为缺乏面试经验或者不懂怎么突出自己简历亮点而被HR刷下来的情况,对企业和人选都是一种损失。欧冠猎头的优势在于,他周旋于企业和人选之间,充当着桥梁的角色。为了推进企业招聘工作的顺利进行,免去不必要的麻烦,欧冠猎头会对人选进行面试辅导、离职辅导、背景调查等,很多HR无法兼顾到的细节,比如人选一些生活琐事耽误了入职等情况,欧冠猎头都可以通过沟通协商去解决。对于人选来说,HR是完全倒向企业的,所以很多的难言之隐,人选更倾向于和欧冠猎头袒露,欧冠猎头于人选于企业,更多时候是朋友一样的存在。


招聘关乎到企业的发展问题,单纯靠HR的力量远远不够,这也是为什么,欧冠猎头的费用虽然不低,但是企业还是不愿意缩减这一部分费用的原因。


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