人力资源总监(NO:318186999)

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25-30万

宁波 | 不限 | 10年以上

发布时间:2018-02-28

基本信息

汇报对象: 总经理 下属人数: 0
所属行业: 服务·旅游·中介 所属部门:
企业性质: 私营/民营企业 企业规模: 500-999人

职位描述

?岗位职责:
1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3、建立并完善适应公司发展需要的人力资源管理体系,设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本。
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;推动人才管理项目,包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作;
6、负责建立精干高效的培训组织体系,组织完善培训管理制度,提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训;监督各部门制定的员工培训工作,审核培训计划,检查落实情况;
7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立动态的薪酬管理体系;
8、全面负责集团人资部门管理实施工作。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历,人力资源、管理等相关专业;
2、10年以上大型企业人力资源管理岗位经验,其中有5年以上同等岗位(集团公司人资经理或总监)工作经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;
4、熟悉国家、企业法律法规及政策;
5、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;
6、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力。
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。

行政总监:
岗位概述
受总经理的委托,行使对公司行政日常工作监督、管理的权力,并承担执行各项规章、工作指令的义务管理责任,对所分管的工作全面负责。
岗位职责
1、负责制定企业行政管理、总务后勤管理等有关制度;
2、负责处理企业的日常行政事务,及时发现问题并解决,制定措施防止类似事件发生;
3、负责企业的大型会议和活动的总体规划和管理工作,做好重大活动的组织和接待工作;
4、负责抓好公司重要文稿的起草工作,包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标,定期组织检查落实情况,及时向公司领导和其他部门反馈信息;
5、及时处理重要来往文电信函的审阅、传递,督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件,抓好文书归档和用印管理工;
6、组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算,合理控制企业行政经费;
任职要求
1、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历;
2、8年以上行政管理工作经验,3年以上同等岗位工作经验;
3、优秀的沟通能力和表达能力,强大的思维逻辑能力和领导力;
4、优秀的外联及公关能力,具备解决突发事件的能力,为人热情大方,自驱力强。

岗位要求

学历要求: 不限及以上 性别要求: 不限
语言要求: 专业要求: 不限
年龄要求: 35-0 工作年限: 10年以上

薪酬福利

职位年薪: 25-30万 薪资构成: 基本薪资
年假福利: 国家标准 社保福利: 国家标准
通讯交通: 不确定    

企业介绍

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