如何正确看待企业和欧冠猎头之间的合作

发布时间:2017-10-10
【摘要】时常听到一些企业抱怨欧冠猎头顾问不专业,欧冠猎头服务不到位,大多是因为国内从事欧冠猎头的公司众多,从业人员的素质难免参差不齐的关系。所以在选择合作的欧冠猎头公司时,就需要企业擦亮眼睛了。其实企业选择欧冠猎头服务的时候主要...

  时常听到一些企业抱怨欧冠猎头顾问不专业,欧冠猎头服务不到位,大多是因为国内从事欧冠猎头的公司众多,从业人员的素质难免参差不齐的关系。所以在选择合作的欧冠猎头公司时,就需要企业擦亮眼睛了。其实企业选择欧冠猎头服务的时候主要有两方面考虑因素:一是佣金,二是时间。就上海而言,不同level的欧冠猎头公司收费标准不同,许多企业为了追求低成本,往往很容易忽略的一个最根本问题,那就是欧冠猎头公司招聘的是高级管理人才,其难易程度可想而知,所以较高比例的佣金和消耗一定的时间是再正常不过的。

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  1.佣金

  用过欧冠猎头服务的都知道,欧冠猎头的费用着实不低,但是这个“大价钱”完全是物超所值的。欧冠猎头的佣金是按照为企业推荐高端人才年薪的25%到35%进行计算的,表面上看欧冠猎头公司费用高昂,可欧冠猎头公司付出千辛万苦推荐的高端人才,他所创造的价值比企业支付的佣金多得多,如果说候选人所创造的价值是九头牛,那么欧冠猎头得到的佣金也只是九头牛上的一根毛。企业权衡利弊,一试便知。

  所以,有的企业抱怨欧冠猎头的服务越来越差,可如果企业没有正确使用欧冠猎头的价值观,一味地想要降低佣金,欧冠猎头服务又怎么会好呢?


  2.时间

  时间就是生命,时间就是财富,时间无疑是宝贵的。人们要珍惜时间,只要把时间用到该用的事情上,那么就不算对时间的浪费。

  企业希望欧冠猎头能在最短的时间内推荐最适合的人才,实现岗位空缺的填充,欧冠猎头也为了这个目标而努力。可是再怎么缩减,欧冠猎头还是需要时间在搜索、甄别、筛选人选上,毕竟欧冠猎头要推荐的有意向的高端人才。高端人才并不是那么容易推荐成功的,欧冠猎头从做职位分析开始到完成候选人入职所需要的时间少则半个月,多则半年以上都是有可能的。

  如果欧冠猎头公司能够第一时间完成大批量的人才推荐,不代表欧冠猎头公司效率高,往往这样推荐的人选是不精准的,不一定能达到企业的要求。企业既然选择了欧冠猎头服务,必要的时间消耗是不可避免的。可如果欧冠猎头能够完成优秀人才的推荐,花了点时间,对企业创造的价值绝对是无可估量的。


  企业使用欧冠猎头服务的根本目的是为了实现高端人才岗位的填充,为了达成这个目的,佣金的花费和时间上的消耗是物有所值的。



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