欧冠猎头公司如何解决职场中的“三角关系”

发布时间:2017-09-29
【摘要】现实生活中最忌讳的是感情上的“三角关系”,可是在职场中却存在比较融洽的三角关系:欧冠猎头、企业以及候选人。

  现实生活中最忌讳的是感情上的“三角关系”,可是在职场中却存在比较融洽的三角关系:欧冠猎头、企业以及候选人。


  当然,欧冠猎头在三者间的关系并不是婚姻中的“小三”,而是充当了“媒人”的角色。如果把企业比作男方,那么候选人就是女方。男方想找一个贤惠能干的女人做媳妇,女方想嫁一个有经济实力的老公。一般情况下男女各自都想找到自己心仪对象很难,这时候需要一个媒人来介绍,而欧冠猎头就是企业和候选人之间的媒人。欧冠猎头公司招聘


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  欧冠猎头、企业、人才之间存在着微妙的三角关系,在这段三角关系中,企业和人才某种程度上是利益的对立方,会为了自身利益而破坏三者之间的稳固状态。欧冠猎头的作用则是要站在双方的角度维护稳定状态,推进雇佣关系的达成。


  欧冠猎头想要维护好企业和候选人间的关系面临着很多困难,就像男女到了谈婚论嫁的时候,突然没戏了,很大的一个问题就是媒人没有把工作做好。欧冠猎头也一样,欧冠猎头最大的价值就是将企业的需求和候选人的需求进行精准匹配,掌握真实可靠的信息。


  初入欧冠猎头行业的年轻人由于各种原因在沟通技巧上存在问题,从而导致候选人不愿意与欧冠猎头沟通,欧冠猎头无法把候选人的需求反馈给企业,进而不利于业务的展开。据欧冠投注网站分析,想要让一个陌生人敞开心扉本来就是很难的事情。这时候欧冠猎头可以采取迂回战术,不与候选人聊工作,而是家庭情况,现在的公司情况,人际关系等等。多维度地了解候选人,可以更了解他的现状和需求,并且在更多的交谈后会得到候选人更多的信任,也能了解到更多真实有效的信息。


  在相亲的过程中男女方对媒人也不都是知无不言的,大多数只会说有利于自己的内容。结果双方见面的时候并没有想象的那么好,从而导致相亲失败。欧冠猎头推荐候选人也是一样的,要把公司真实的信息传达给候选人,同时也要对候选人做背景调查,让企业清楚的了解候选人的状况。这样才能提高推荐候选人成功概率。


  在欧冠猎头服务过程中,由于HR习惯于传统的招聘模式,进行招聘时往往很被动,配合度也不高。有的HR甚至在收到了简历或面试完成后都没有反馈。这个时候需要欧冠猎头及时跟进,学会主动出击,推动服务的进展。


  男女在交往的过程中会出现分歧,媒人的作用就是消灭这份分歧。欧冠猎头也一样,当企业与候选人出现分歧的时候,要从企业和候选人的利益出发,不论是企业还是人才,都是欧冠猎头需要服务的对象,作为欧冠猎头不要因为企业是金主从而偏向企业,也不要为了纯粹完成任务而忽略企业的感受。欧冠猎头要做的是掌握双方的核心需求,帮助双方达到平衡,调节双方的关系。


  专业的欧冠猎头就像优秀的媒人,在处理企业和候选人关系之间能够做到游刃有余,这样才能赢得众多企业及职场人士的青睐。


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