梅州欧冠猎头公司:如何踩准跳槽的时机

发布时间:2020-10-10
【摘要】?每一个工作都是员工和公司双向选择的结果,如果有任何一方觉得不合适,都会用辞职或解雇的方式来结束这次合作。、


  每一个工作都是员工和公司双向选择的结果,如果有任何一方觉得不合适,都会用辞职或解雇的方式来结束这次合作。对于员工而言,选择辞职的时机很重要,有些是整个整个社会的机会,而有些是个人的机会,职场中跳槽最好时期,今天来和大家一起分析一下。

  选择自己职业生涯上升期。选择自己职业生涯正在上升的时候跳槽或转行,将为提升自己带来有利时机。如果你的职业发展受阻,需要转行或是转职,那么你的跳槽成本更大,风险也更高。所谓的职业上升期是指一个人在工作几年之后能力成长了,但岗位没有机会调整,更多的原因是因为公司内部编制的问题。对于职业上升期的人来说,内部机会是最佳选择,只有在内部机会渺茫的时候,在考虑外部机会是最好的策略,因为你离职之后,很多事情都得从0开始,这对于一些职业上升期的人来说,是有一定跳槽风险的。

  每年的金三银四都会迎来职场中一波离职潮,当然也是企业的招聘潮。此时大家年终奖该拿的已经拿到了,年假该休的也休完了。对过去一年有什么不满意的都会选择在这个时候释放。于是就有相当的人员选择在此时离职,同样,企业无论是有员工离职的补员还是年前未招到的岗位,都会选择在此时大量的招聘,抓住一年当中第1个招聘旺季。选择在金三银四跳槽的人要注意一点,因为此时机会很多,但竞争压力同样大,所以该果断的时候就要果断,犹豫很容易看花眼,也很容易被别人先下手为强。

  另外一个跳槽时机就是每年的九十月份,此时大学生都已开学,很多应届毕业生已经开始选择实习的单位了,所以金九银十这一时期主要是进行校招,对于有少量工作经验的人是一个很好的机会。在金九银十这个时期内,企业主要对外释放的岗位以实习生或管培生等初级岗位为主。有不少公司是以招管培生的名义来招普通员工,这个不得不提防,中招了再出来就是,但要是错过了今年的金九银十,你可能就要等到明年了。

  职业瓶颈期更多的是指个人的瓶颈,此时的表现是人工所从事的职业上升空间,公司是有的,只是说员工自身的成长卡在了一个瓶颈上,导致无法把握住内部的机会。这种个人职业的瓶颈,如果不突破,很可能会一直卡住你。在原单位这样一个熟悉的环境里,单纯的靠自己是很难突破这个瓶颈的。如果你正处在自己的职业瓶颈期,你对自己的职业还有更高的期望和动力,最好的选择是关注外部机会,选择一个好的机会,换一个新的环境,比在原来熟悉的环境中,更容易让你获得个人职业瓶颈上的突破。

  说在最后,每个行业都有季节性,如果你选择跳槽和转行,都要考虑这个行业的时间因素。 每一个时期都有自己的一些倾向性群体。具体选择将自己跳槽的时间放在哪一个时期,还要结合自身的职业和个人发展的状态来定,因为跳槽永远都有风险。

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