兖州欧冠猎头:入职后嫌工资谈低了,怎么办?

发布时间:2020-05-06
【摘要】你有没有过这样的经历?面试时HR问你:“你期望的工资是多少?”你说出一个期望值,HR爽快的答应了。入职后你发现,原来你的期望值居然是人家的底线。

  你有没有过这样的经历?面试时HR问你:“你期望的工资是多少?”你说出一个期望值,HR爽快的答应了。入职后你发现,原来你的期望值居然是人家的底线。 别让眼界限制了你。面试前一定要做足准备,了解清楚薪酬市场情况以及目标公司情况,可以利用求职网站上大量的岗位薪酬信息,对目标岗位的薪酬水平有个大致的预判。还可以通过身边的人脉资源,同行伙伴去了解。如果想了解的更加详细,也可以付费咨询行业内的薪酬专家。在这个基础上,设定合理的预期。薪酬谈判,有上行、平行和下行的说法。有人在谈判一开始,就掀了自己的底牌。

  比如,HR问你:“你能接受的最低工资是多少?”你如果实实在在地报一个底价,他就真的给你这个底价。你说你去不去?去了觉得自己亏,不去觉得丧失一次工作机会。

  那么,怎么谈薪资呢?掌握三个点。

  1、上行点,也就是你非常满意的工资水平,给到这个数,你会毫不犹豫地接这个offer。

  2、平行点,符合市场价的工资水平。

  3、下行点,就是你的底线,不论什么公司,工资低于这个数,免谈。

  和HR谈薪的时候,不要露你的底线,而是在平行点和上行点之间选一个区间与他谈。

  1、调整自己的薪酬预期,在内部寻找加薪的机会

高与低只是个相对的概念。如果说与公司其他员工相比是低的,这说明这家企业的薪酬水平在市场上处于上游。能进入这样一家公司挺幸运的。

所以,要调整自己的薪酬预期,尽快扎根,适应新公司;第二步才是在内部寻找加薪的机会。

  2、按底价成交的,没看到新机会前不要跳槽

如果工资属于自己的“底价”,那么除非这家公司有极大的平台优势、资源优势和上升空间,否则跳槽是迟早的事。但是,在没有新机会之前不要跳槽。

  3、行情差时,谨慎跳槽

其实跳槽最好的时机是行情好的时候。行情好的时候猫着不动;行情差的时候蠢蠢欲动。这个时候最稳妥的是,尽快度过试用期,为生活兜个底。

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