菏泽欧冠猎头:如何应对升职瓶颈期

发布时间:2019-08-09
【摘要】三十年前,你在一家厂里,进一个大的单位里真得是可以混一辈子,混到退休。但时代不一样了,你现在在一家公司别说混日子了,就是不混,最后都可能会被更优秀、更努力的人所干掉。

    三十年前,你在一家厂里,进一个大的单位里真得是可以混一辈子,混到退休。但时代不一样了,你现在在一家公司别说混日子了,就是不混,最后都可能会被更优秀、更努力的人所干掉。这也是今天的职场人感到累、压力大、没有安全感的一个原因,时代在快速前行,身处其中的人只有努力跟上脚步和节奏,才有可能不被淘汰。

     想必不少人还有这样的经历:在一个岗位做了几年不如一个刚入职的几个月的职场新人受到老板器重,这个时候你可以选择跳槽,跳槽也可能获得更好的薪酬机会和发展,但是职场需要的已经不是学生时代最看重的学习能力,而是解决问题的工作能力。不管是技术方面还是业务方面,入了门之后认真主动的解决问题这样才能有一定晋升空间。

    对于一个有事业心的人,出于表现欲往往对上级领导态度都是好的。既能带团队又能克服技术难关,还能将团队凝聚起来,这样的人才在任何企业都是非常稀缺和值得珍视的。个人能力的强弱跟升职会有很大的关系。一般来说,两种人会比较容易升职,一种是在自己的本职岗位上做出了卓越的成绩,一种是个人在管理能力上突出,例如有较强的领导能力、组织协调能力、沟通能力、胆识等。

     毫无疑问,你的升职跟你的上级会有很大的关系。往往公司的内部升职,如果能够得到上级的推荐,会让你升职非常快,所以平时一定要把上级交办的事情尽心尽力做好,同时展现自己的管理才能,等时机到了,你的升职机会就来了。个人要出成绩,肯定要依赖于团队里的同事,碰到定义不清楚的模糊地带,你是选择坐以待毙等待领导拍板呢,还是主动叫上对方,往前走一步解决模糊地带的工作呢?总结以上的这些,让你获得了稳走晋升通道的筹码。


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