欧冠猎头顾问筛选简历要领

发布时间:2020-06-20

欧冠猎头顾问筛选简历要领一:应征者曾经任职的企业和职位

  (1)看这人如今或近期在什么公司工作中过。假如和缺口岗位处在同一行业,并且在该行业中的领跑公司有就职亲身经历,那么得到招聘面试的机遇是十之八九。

  (2)有在跨国公司、大型企业的亲身经历会获得优先选择考虑到。不但国外公司,包含民企也期待聘请有跨国公司工作经验的优秀人才,这是由于公司坚信她们不但能迅速融入新的办公环境,并且会把跨国公司的优秀管理方案和技术性带进企业。

  (3)能够进入欧冠猎头视线的通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才,如果你的简历没有显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年),那么你的简历很容易被忽略。其次,通过简历欧冠猎头可以了解你的职责大小、行业深入程度,从而判断你与空缺职位的匹配程度。


欧冠猎头顾问筛选简历要领二:候选人的过往业绩

  没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同,所以真正反映个人能力和资历是工作业绩,数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。

  此外,真实是一切的前提,如果简历中有较大水分或编造内容,那么它就会失去所有被推荐的机会。

  提供给欧冠猎头顾问的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强,最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因,并提供1-2个证明人。

  自我评价是很重要的一栏内容,候选人对自己的定位、工作经验、行业优势和专业优势,都要在此集中体现。

  对销售而言,业绩当然是指完成业务指标的情况,而对销售管理人员,团队建设和管理也是自己的业绩之一。如在一年内,销售团队从几人发展到多少人。

  如果是从事技术岗位,项目经验则是重点。应从项目内容、项目规模、开发周期、开发的软硬件环境、开发工具和语言等几方面介绍,重点介绍自己在项目中的职责。这些内容是欧冠猎头用来分辨候选人的工作经验是否符合客户需要的重要依据。

  最后,在每段工作经历里,最好用一两句话介绍一下就职的公司,尤其是对那些在专业领域里表现出色,但又不是世界500强,或不为人熟知的企业。因为欧冠猎头顾问不可能对市场上所有的企业都了解。一般人都坚信,假如你曾在一个著名大型企业里工作中过,那么你应当眼界过严苛的体系管理,掌握严实的工作内容,也是有将会接纳过系统软件的学习培训。


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