长沙欧冠猎头公司:候选人不被企业选中最容易被忽略的原因

发布时间:2018-10-23
【摘要】很多欧冠猎头顾问在推荐人才时会遇到一个问题,那就是我推荐了这么多简历都完全满足他们公司招聘的需求,而且薪资也符合他们的要求,但是到最后下来还是没有一个被企业录用。那么企业是什么原因拒绝了候选人呢?

很多欧冠猎头顾问在推荐人才时会遇到一个问题,那就是我推荐了这么多简历都完全满足他们公司招聘的需求,而且薪资也符合他们的要求,但是到最后下来还是没有一个被企业录用。那么企业是什么原因拒绝了候选人呢?这里面往往就会有一些被忽略的问题,长沙欧冠猎头公司为认为最容易忽略的就是领导不喜欢

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这个回答带有很强主观性,也很随意,但是仔细一想又可以理解。领导不同,带出的团队风格也不同。同一个部门的员工会有很多相似的地方,属于一个团队的默契,这对于新成员的加入十分重要。因此,企业招聘绝不仅仅是招聘条件与人才应聘条件的匹配,有时候人为的因素影响更大。

针对这个问题欧冠猎头在推荐候选人的时候要注意什么呢?

欧冠投注网站作为业内资深的欧冠猎头专家,要提醒的是这个时候欧冠猎头不仅要明确企业招聘的硬性条件,还需要挖掘招聘部门的用人喜好,也可以说是招聘部门领导的用人喜好。说起来容易做起来难,欧冠猎头应怎样获取用人部门领导的喜好呢?这虽然并不是一件容易的事。但你可以通过企业HR打听了解,通过与部门领导的直接沟通探索捕捉,甚至可以直接发问:您的团队是个什么样风格的团队?您更喜欢用什么样的人?这可以帮助我更快地找到你想要的人。欧冠猎头毕竟是在为企业推荐候选人,这么做了企业客户只会支持,他们不会觉得突兀,只会觉得这是理所当然的。

那么除了部门领导的用人偏好外,在需求确认时,欧冠猎头还要考虑哪些因素呢?

1.了解岗位所在团队的状况:是成熟团队还是新组建团队,或者是成长团队,因为不同的团队类型对候选人要求也是不同的;

2.价值定位即这个岗位在团队中价值,是按部就班的“人在”、是培养型的“人材”,是发挥专业能力的“人才”、是创造高附加值的“人财”,还是具有关键作用的“人物”?不同的定位对同样的技能要求深度也是不同的。

曾经欧冠投注网站遇到过这样一个实例:欧冠猎头为企业客户推荐了候选人,企业也很满意,可是在跟踪咨询的进程中出现了不满意状况。因为这个人太闷了,无法和团队展开交流,所以需要重新推荐……

这个案例说明欧冠猎头推荐候选人的时候不能仅看简历上的东西,还要把我候选人本身的一些内在细节,多与企业和候选人沟通,既了企业招聘部门领导的喜好以及也要了解候选人本身的状况,按喜好推荐人选,不要让一些容易忽略的小细节影响了最后的决定。


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