长沙欧冠猎头公司:年后跳槽季来到,什么样的人会被欧冠猎头找?

发布时间:2018-03-23
【摘要】每个欧冠猎头都有自己专注的领域,基本每个行业的优秀人才都有机会被欧冠猎头找到。欧冠投注网站这两年针对研发技术岗位、商务运营、大客户销售岗位做了较多研究,一般来说技术的资深岗位,和业务的总监级以上,都很容易被欧冠猎头锁...

每个欧冠猎头都有自己专注的领域,基本每个行业的优秀人才都有机会被欧冠猎头找到。欧冠投注网站这两年针对研发技术岗位、商务运营、大客户销售岗位做了较多研究,一般来说技术的资深岗位,和业务的总监级以上,都很容易被欧冠猎头锁定的。还有一点值得注意的是,长沙欧冠猎头公司发现随着在线欧冠猎头业务的发展,欧冠猎头的服务人群有从精英管理层扩大为基层员工的态势。

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 一般来说,欧冠猎头顾问都是会专注一个领域深耕的,手里有人才资源库,会对人才进行分类,会与候选人保持定期的联系,这块和CRM是一个套路。长沙欧冠猎头公司的欧冠猎头顾问有一大半时间是花在关系管理,机会管理上的,利用自己的专业知识或者行业背景、人脉去挖掘人才。做得好的顾问,不会把候选人只当成填坑的萝卜,而是作为职业生涯的财富,成就候选人,其实也是成就欧冠猎头自己,会更多会从客户或者HR角度去建议找怎样的人才,而不是只看着职位需求描述干活。


 从候选人的角度来说,一个好的雇主品牌是进入欧冠猎头搜索范围的第一要素。如果再加上炙手可热的专业或者岗位匹配,被发现和接触的概率还是很大的。所以年轻的时候,挑有品牌的雇主对于未来的职业路径影响还是很大的。


其次,就是主动增加自己在职业网站的曝光率,比如欧冠投注网站。把自己的个人主页经营漂亮,跟住大house的主妇打理自己的花园一样,让人看见就很羡慕,产生许多美好的联想。专业范儿的个人照片、清晰丰富的职业经历和亮点总结,其他人的推荐语等,都是加分要素。还有你自己主动构建的行业优质人脉好友数量,这也是一种蹭流量,他们被搜索和关注的时候,你收到的关注也会增加。

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最后,就是人脉关系的经营了。和几个欧冠猎头保持不错的关系,定期她会想起你;接到陌生欧冠猎头的电话,保持礼貌和专业范儿,海选阶段欧冠猎头小姑娘一般也不会特别资深,但沟通中还是要有耐心,不然上他们手里的“隐藏”黑名单也是很容易的,毕竟光看简历比你靓的候选人多的是,能加分的其实就是沟通的素养和交流的质量了;也要和你的HR小姐姐保持良好的关系,现在的和老东家的,她们在关键时刻对你的助力和阻力都可能超出你的想象。


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