案例:某外资五星级酒店-中国区总经理

     一家知名五星级酒店委托欧冠冠军足彩招聘一名中国区总经理。客户原来的总经理是外籍的,因为任期将满,该总经理即将回国,所以希望委托欧冠冠军足彩招聘一位人选接任该职位。
该酒店进驻中国已有10多年,在过去的经营中,凭借其全球的知名度,效益还算不错,基本完成第一个十年的计划。现即将进入第二个十年计划,即深入本土、加速扩张。鉴于客户的客观情况,欧冠冠军足彩将目标定位为华裔。但考虑既达到企业的管理品质要求,又能有相当的潜质,带领企业往更高的目标发展,所以欧冠冠军足彩基本定位为目前人在国内的香港、台湾、马来西亚、新加坡籍人选,外资五星级酒店副总经理级别,年龄35-45岁区间。
经过一段时间的寻访,欧冠冠军足彩将目标锁定在一位新加坡籍的人选身上,他在中国工作5年时间,13年的酒店管理经验,早年在美国留学,酒店管理专业。曾有丰富的世界顶级酒店管理经验。而且此人性格沉稳中不失激进,符合企业的发展需要。
    在欧冠冠军足彩将人选的情况介绍给企业后,人选因为私事回国了,这一等就是两个月。这无疑让欧冠冠军足彩的寻访工作进入了停滞阶段。客户在了解了他的情况后,对其他任何人选都没意向了,就只中意他。后来客户实在等不及了,在与人选进行了越洋沟通后,直接飞去新加坡。终于双方在新加坡的沟通也如大家所愿,双方都非常满意,直接确定了入职意向。
    目前这位新加坡籍人选在欧冠冠军足彩推荐的企业已工作了近一年的时间,工作基本都已理顺,正往企业当初制定的第二个十年目标努力。人选也表示会一直服务下去,直至他的能力不符合企业的发展需求为止。
客户对欧冠冠军足彩的工作非常认可,也与欧冠冠军足彩公司确定了战略合作关系。

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