案例:资本运营CEO

    资本运营CEO的客户对欧冠冠军足彩的要求非常特殊,要求此人熟悉国内外资本市场、精通资本运营、有良好的IT行业背景、精通现代IT企业的新型管理、熟悉金融市场和金融衍生产品、精通电子商务在线交易、具有国外工作背景、有相当的资金融资渠道、精通企业重组、具备较强的市场营销能力和技术管理能力、对国内民营企业有相当的了解、能适应复杂的企业内部管理环境、精通大陆本土管理文化。

  如果完全按客户的要求,不能说绝对找不到合适的人选,但绝对会大大延长寻访时间,也存在找不到相应人选的可能性。在欧冠冠军足彩之前,已经有北京一家欧冠猎头公司和香港一家欧冠猎头公司进行大量的工作。但客户不满意他们的工作结果。

  于是欧冠冠军足彩一边通过自己的寻访网络进行寻访,一边与客户的老总进行沟通,对一些可能影响较小的条件进行弱化,使这个项目变得更具备可操作性。

  欧冠冠军足彩通过自己的兼职欧冠猎头顾问网络和信息采集员渠道,共计获取部分或全部接近客户基本要求的总经理或副总经理84人,经过首轮电话沟通筛选,仅有32人通过进入面谈沟通,通过欧冠冠军足彩富有经验的欧冠猎头顾问甄别,选出大约11人进行人事调查,然后对优选后的5人进行专家顾问甄别,向客户推荐两人。

  客户对他们都有较好的感觉,最总选定其中一个美籍华人作为资本运营的CEO。在客户与候选人进行沟通的过程中,欧冠冠军足彩也发挥了良好的桥梁作用,使双方在尽可能短的时间内建立基本的信任和深入的了解。

  目前,欧冠冠军足彩推荐的人选非常出色地进行各项工作,客户这样评价他:他的能力出乎意料。


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