案例:电子商务公司的CEO

    我司受一家控股公司委托,招聘电子商务公司的CEO。经过大量的寻访,欧冠冠军足彩最终将目标定位在一位海外归来的博士。他目前担任一家企业的副总裁,同时担任其旗下一网络公司的总经理,和客户的要求非常符合。
当欧冠冠军足彩联系他时,他坚决不愿意考虑,甚至都不愿意听欧冠冠军足彩把客户的情况介绍完,无奈之下,欧冠冠军足彩只能放弃。
   欧冠冠军足彩只能另谋出路,重新开始寻访其他人选。但几经周折,始终未能找到更合适的人选,看来欧冠冠军足彩只能重新再来找找那位海归博士了。于是欧冠冠军足彩通过各种渠道对此人展开了调查,找他的突破口。得到的结果是,此人的年薪目前已经很高了,老总对他也非常不错,公司的发展前景也非常不错,而且他也不是很看重金钱的人,丝毫没有跳槽的意愿。
    正在项目进入僵局的时候,欧冠冠军足彩得到了一个非常重要的讯息,该候选人有一位他非常尊重的“导师”,曾经受到过“导师”的教诲和帮助,所以他非常的敬重他。于是欧冠冠军足彩通过特别制造的机会认识了那位“导师”,并与他交成了很好的朋友,以自己的真诚获得了良好的信任。之后才顺利的与他共同分析候选人到底是在现在公司发展好,还是在欧冠冠军足彩客户那里好,结果是显然的。
后来在那人的帮助下,及欧冠冠军足彩对候选人的承诺,“如果三个月内,对欧冠冠军足彩推荐的公司不满意,欧冠冠军足彩负责为其推荐同等其他合适的企业”。现在看来这种承诺实现起来显然是很困难的,所以欧冠冠军足彩也不再进行这样的承诺,而是更加慎密地为候选人分析、判断机会是否合适,并提醒其跳槽的风险。
欧冠冠军足彩终于成功完成此项目!

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