案例:人力资源总监

某美资企业需要一个人力资源总监的职位,欧冠猎头公司通过多方寻访和认真甄选,选出最符合客户需求的两个人选,一位是先生,一位是女士。而女士的背景和性格特点更适合客户的企业,年龄34岁,阅历丰富;工科学士、MBA,还进修过英语,是个好学上进的人;做过编辑,在外贸公司任过职,又在一定规模的企业集团担任过行政人事副总,资历上比较过硬;在每个单位都做得有声有色,有着良好的工作业绩;客户希望的英语、计算机、驾驶都没有问题.通过朋友引荐,与该女士接触,发现她的确非常优秀,是非常标准的职业女性和职业经理人。

     欧冠冠军足彩在调查时已经发现,该女士在现在的企业工作已经4年,而该企业的业务和发展都处在缓慢增长阶段,人力资源的管理工作不再具有挑战性。而该女士是一个非常注重成就感的经理人,于是欧冠猎头顾问给她分析了目标客户的企业状态,具有非常好的增长性,事业领域的空间非常大,而且目前的企业在人力资源管理方面还有许多的问题,并且企业的领导人非常重视这方面的工作,并愿意以较高的代价支付给合适的人选。通过多次的沟通,终于说服她同客户的老总会面,由于事先与老总进行过该人选的分析,沟通过程非常顺利。仅通过三轮的沟通,双方就在欧冠猎头顾问的促成下达成合作的协议。后来事实证明了这个候选人是非常合适的人选,为客户的企业作出了重大的贡献。 


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